Geldwerte Vorteile

Geldwerte Vorteile sind Leistungen des Arbeitgebers, die der Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt erhält. Sie haben einen finanziellen Wert, werden jedoch nicht in Form von Bargeld ausgezahlt. Geldwerte Vorteile sind in der Regel steuer- und sozialversicherungspflichtig, auch wenn der Arbeitgeber die Leistungen nur teilweise oder zeitweise zur Verfügung stellt.

Beispiele für Geldwerte Vorteile:

• Sachleistungen: Hierzu gehören etwa Dienstwagen, Firmenhandys, Mahlzeiten in der Kantine des Unternehmens oder die Übernahme von Mitgliedschaften in Fitnessstudios.
• Gutscheine und Geschenke: Unternehmen können ihren Mitarbeitern Gutscheine, Geschenke oder Prämien in Form von Waren oder Dienstleistungen anbieten, die steuerpflichtig sind.
• Firmenaktien oder -optionen: Wenn Mitarbeiter Aktien oder Aktienoptionen von ihrem Arbeitgeber erhalten, haben diese einen geldwerten Vorteil. Der Wert dieser Aktien oder Optionen muss in der Regel versteuert werden.
• Kostenlose oder vergünstigte Wohnungen: Falls ein Unternehmen oder eine Organisation seinen Mitarbeitern kostenlose oder vergünstigte Wohnmöglichkeiten zur Verfügung stellt, wird dies ebenfalls als geldwerter Vorteil betrachtet.
• Reisen und Urlaubspakete: Reisen oder Urlaubspakete, die von einem Arbeitgeber oder einer Firma als Bonus oder Belohnung angeboten werden, sind geldwerte Vorteile.
• Kostenlose oder subventionierte Bildung: Wenn eine Person kostenlose oder stark subventionierte Bildungsleistungen von ihrem Arbeitgeber erhält, wird dies ebenfalls als geldwerter Vorteil betrachtet.

In unserem Lohnsteuer Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Lohnabrechnung korrekt durchführen und Geldwerte Vorteile berücksichtigen.